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    為了使皓晶員工收入最大化,我們采取了計件績效

    為了使皓晶員工收入最大化,我們采取了計件績效

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    【摘要】:
    為了使皓晶員工收入最大化,我們采取了計件績效,公司上下員工得到了實惠,積極性大增。隨著公司規范化管理的進一步深入,我們已經形成了一套有效的考評指標、透明的考核標準。隨著改革的深入,企業的薪酬發生了極大的變化,員工的固定工資收入中占的比例越來越小,而獎勵工資在收入中占的比例卻越來越大,隨著這種發展趨勢,公司決定把職工的收入進一步擴大化,從本年度起,對每個職工都設置年終獎,獎勵有扎實作風、全身心工作的

    為了使皓晶員工收入最大化,我們采取了計件績效,公司上下員工得到了實惠,積極性大增。隨著公司規范化管理的進一步深入,我們已經形成了一套有效的考評指標、透明的考核標準。隨著改革的深入,企業的薪酬發生了極大的變化,員工的固定工資收入中占的比例越來越小,而獎勵工資在收入中占的比例卻越來越大,隨著這種發展趨勢,公司決定把職工的收入進一步擴大化,從本年度起,對每個職工都設置年終獎,獎勵有扎實作風、全身心工作的皓晶人!

     

               

     

     

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