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為了使皓晶員工收入最大化，我們采取了計件績效
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【摘要】：
為了使皓晶員工收入最大化，我們采取了計件績效，公司上下員工得到了實惠，積極性大增。隨著公司規范化管理的進一步深入，我們已經形成了一套有效的考評指標、透明的考核標準。隨著改革的深入，企業的薪酬發生了極大的變化，員工的固定工資收入中占的比例越來越小，而獎勵工資在收入中占的比例卻越來越大，隨著這種發展趨勢，公司決定把職工的收入進一步擴大化，從本年度起，對每個職工都設置年終獎，獎勵有扎實作風、全身心工作的皓晶人！
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